核心结论：借调期间原部门仍派遣任务，您可通过协商、向单位内部相关部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，具体如下：
- 与原部门及借调部门协商
- 沟通协商：首先，您可以主动与原部门负责人进行友好且诚恳的沟通，明确告知对方您目前处于借调状态，按照正常的工作安排和借调协议（如果有的话），您的主要工作任务应在借调部门完成，原部门不应再给您派遣额外任务，要求原部门停止不合理的工作派遣。同时，也可以与借调部门沟通，说明原部门仍在给您安排工作的情况，看借调部门能否出面协调解决，毕竟借调部门也有意愿让您能全身心投入其工作。
- 依据：协商是基于双方平等、自愿的原则，通过友好沟通解决问题，这种方式成本较低、效率较高，且不破坏单位内部的工作关系和氛围。如果存在借调协议，协议中一般会明确借调期间双方的权利义务，包括工作任务的分配等，这为协商提供了有力的依据。
- 向单位内部相关部门反映
- 反映途径：若协商无果，您可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映情况。向人力资源部门反映时，详细说明借调的事实、原部门派遣任务的具体情况以及对您工作造成的影响等，请求人力资源部门依据单位规章制度和借调相关规定进行处理。向工会反映，工会作为职工权益的代表组织，有责任和义务维护职工的合法权益，会协助您与相关部门沟通协调。向上级领导反映，让领导了解实际情况，以便从更高层面进行协调和决策。
- 依据：单位的人力资源部门负责员工的人事管理和工作安排等相关事务，有职责处理此类工作纠纷；工会依法维护职工的合法权益，这是其法定职责；上级领导对单位整体工作有统筹管理的权力，能够协调各部门之间的工作关系。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果单位内部的处理方式未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细陈述您的仲裁请求（如要求原部门停止派遣任务、赔偿因不合理任务派遣给您造成的损失等）、事实和理由，并提供相关证据，如借调通知、借调协议、原部门派遣任务的通知、工作记录等，以证明您的主张。
- 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。借调期间原部门不合理派遣任务可能涉及到您的工作安排、劳动权益等方面的问题，符合劳动仲裁的受理条件。
- 提起诉讼
- 诉讼流程：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状、证据材料等，按照法院的审理程序进行诉讼活动，包括参加庭审、举证质证等，以维护自己的合法权益。
- 依据：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规为劳动者提供了权益保障，当您的劳动权益受到侵害且通过其他途径无法解决时，有权向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。