结论：被公司劝退并签了离职单的情况，其法律后果主要取决于离职单的具体内容以及劝退过程中是否存在违法行为。以下从不同角度进行详细分析：
一、离职单的法律效力
自愿签署且内容合法：
- 如果离职单是您自愿签署，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该离职单通常具有法律效力。这意味着您与公司之间的劳动关系将按照离职单上的约定终止。
- 在此情况下，您应仔细审查离职单上的条款，特别是关于离职原因、经济补偿、离职时间等关键内容，确保自己的权益不受损害。
非自愿签署或内容违法：
- 如果离职单是在公司胁迫、欺诈等非自愿情况下签署，或者离职单上的内容违反了法律法规的强制性规定（如未支付应得的经济补偿、未履行法定离职程序等），那么该离职单可能无效或部分无效。
- 在此情况下，您有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销或变更离职单上的相关条款，以维护自己的合法权益。
二、劝退过程中的违法行为
违法解除劳动合同：
- 如果公司劝退您时，未按照《劳动合同法》的规定提前通知或支付经济补偿，或者劝退理由不合法（如因您怀孕、患病等法定保护情形而劝退），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。
未支付经济补偿：
- 即使离职单是您自愿签署，但如果公司未按照约定支付经济补偿，您仍有权向劳动仲裁机构或法院申请追讨。
- 经济补偿的计算标准根据您在公司的工作年限和月工资水平确定，具体可参照《劳动合同法》的相关规定。
三、应对建议
审查离职单：
- 在签署离职单前，务必仔细审查其内容，确保自己的权益不受损害。如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。
收集证据：
- 如果您认为公司在劝退过程中存在违法行为，应尽快收集相关证据（如劝退通知、离职单、工资单、聊天记录等），以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司无法就离职事宜达成一致意见，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您应提供充分的证据支持自己的主张。
示例：假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。因公司经营不善而劝退您，并要求您签署离职单。在签署前，您应仔细审查离职单上的条款，特别是关于经济补偿的部分。如果离职单上未提及经济补偿或补偿金额低于法定标准（即5个月工资，共50000元），您有权拒绝签署或要求公司修改。如果公司坚持要求您签署且未支付经济补偿，您可在离职后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注离职单的法律效力和劝退过程中的违法行为外，还应考虑如何与公司进行协商和沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。