在劳动仲裁时，如果单位已无办公地址，一般不可以直接写法人的家庭地址作为送达地址，但存在特殊情况或可考虑其他送达方式。以下从不同角度为你详细分析：

法律对送达地址的一般规定

在劳动仲裁等法律程序中，送达地址的确定通常遵循一定的规则。一般来说，应当以用人单位的注册登记地址或者实际经营地址作为送达地址。这是因为这些地址是用人单位在法律上认可的、用于接收法律文书和进行业务活动的场所。如果直接填写法人的家庭地址，可能存在以下问题：

• 不符合法律规定：法律并未明确规定可以将法人的家庭地址作为用人单位的送达地址。在缺乏明确法律依据的情况下，随意填写家庭地址可能不被仲裁机构认可。
• 侵犯法人隐私：法人的家庭地址属于其个人隐私范畴，未经允许将其作为送达地址可能侵犯法人的隐私权。

特殊情况下的处理

尽管一般情况下不能直接填写法人的家庭地址，但在某些特殊情况下，可能可以考虑其他送达方式或经过一定程序后使用家庭地址：

• 用人单位下落不明：如果用人单位已经停业、倒闭或者无法联系，且无法确定其新的经营地址或注册登记地址，此时可以考虑通过公告送达等方式进行送达。在极端情况下，如果仲裁机构认为有必要，且经过一定程序（如调查取证等），可能会考虑将法人的家庭地址作为送达地址，但这需要严格的法律程序和证据支持。
• 法人同意接收：如果法人明确表示同意接收仲裁文书，并提供了其家庭地址作为送达地址，那么在这种情况下，填写家庭地址可能是可行的。但需要注意的是，这种同意应当是明确、自愿的，并且最好以书面形式进行确认。

实际操作建议

• 尝试其他送达方式：在无法确定用人单位送达地址的情况下，可以先尝试通过电子邮件、短信、电话等方式进行送达。如果这些方式也无法送达，可以考虑公告送达。
• 咨询仲裁机构：在填写送达地址时，如果存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询劳动仲裁机构的工作人员。他们可以根据具体情况提供指导，并帮助你确定合适的送达地址。
• 保留证据：无论选择哪种送达方式，都应当保留好相关的证据（如送达回证、公告截图等），以证明你已经按照法定程序进行了送达。

可能的法律后果

如果因为送达地址填写不当而导致仲裁文书无法送达给用人单位，可能会产生以下法律后果：

• 影响仲裁程序：仲裁文书无法送达可能导致仲裁程序无法顺利进行，甚至可能被视为用人单位未参加仲裁程序而作出缺席裁决。
• 增加诉讼成本：如果因为送达问题而导致仲裁程序受阻或需要重新进行，可能会增加双方的诉讼成本和时间成本。

因此，在劳动仲裁时，如果单位已无办公地址，建议不要直接填写法人的家庭地址作为送达地址。而是应当尝试其他送达方式或咨询仲裁机构以确定合适的送达地址。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。