在劳动仲裁申请中，关于被申请人（即单位）的数量，并没有明确的法律限制说只能写一家单位，但通常建议根据实际情况合理确定被申请人数量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 劳动仲裁的主要目的是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。在仲裁申请中，劳动者需要明确指出争议的对方，即被申请人。
   • 法律并未明确规定劳动仲裁申请中只能列一家单位为被申请人。如果劳动者与多家单位存在劳动争议，且这些争议相互关联或基于相同的事实和理由，理论上劳动者可以在一份仲裁申请中同时列多家单位为被申请人。

2. 实际操作与考虑因素：

   • 关联性：如果多家单位与劳动争议有直接关联，例如存在劳务派遣、关联企业用工等情况，将多家单位列为被申请人可能是合理的。
   • 证据收集：列多家单位为被申请人可能增加证据收集的难度和复杂性。劳动者需要确保有足够的证据来支持其对每家单位的仲裁请求。
   • 仲裁效率：同时列多家单位为被申请人可能延长仲裁程序的时间，因为仲裁机构需要分别或同时处理与每家单位的争议。

3. 建议与策略：

   • 明确争议焦点：在决定列几家单位为被申请人前，劳动者应明确争议的焦点和核心问题，以及每家单位在争议中的角色和责任。
   • 咨询专业意见：由于劳动仲裁涉及复杂的法律关系和证据收集，劳动者在提交仲裁申请前最好咨询专业律师的意见，以确保申请的合理性和有效性。
   • 灵活调整策略：如果劳动者在仲裁过程中发现列多家单位为被申请人可能不利于争议的解决，可以根据实际情况和仲裁机构的建议灵活调整策略。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者错误地将与争议无关的单位列为被申请人，可能会面临仲裁申请被驳回或承担不必要的仲裁费用的风险。
   • 如果劳动者遗漏了与争议有直接关联的单位，可能会导致仲裁结果无法全面解决争议，需要后续通过其他法律途径解决。

总结来说，虽然法律没有明确限制劳动仲裁申请中只能写一家单位为被申请人，但劳动者应根据实际情况和争议焦点合理确定被申请人数量。在提交仲裁申请前，最好咨询专业律师的意见，以确保申请的合理性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。