无固定期限劳动合同不需要续签。以下是对这一问题的详细解释：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式意味着双方没有明确的合同到期日，合同将一直持续，直到达到法定的或约定的解除条件。

2. 无固定期限劳动合同的续签问题：

   • 由于无固定期限劳动合同本身就没有确定的终止时间，因此不存在“续签”的问题。合同一旦签订，除非双方协商一致解除，或者出现法定的解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），否则合同将持续有效。

3. 无固定期限劳动合同的变更与解除：

   • 虽然无固定期限劳动合同不需要续签，但双方仍然可以在协商一致的基础上对合同内容进行变更，如调整工作岗位、薪酬等。
   • 若需解除无固定期限劳动合同，应遵循法定的解除程序和条件。例如，用人单位因经营不善需要裁员时，应按照《劳动合同法》的相关规定，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。

4. 无固定期限劳动合同的优势：

   • 对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。
   • 对于用人单位而言，无固定期限劳动合同有助于建立长期稳定的劳动关系，提高员工的忠诚度和工作积极性。

5. 注意事项：

   • 尽管无固定期限劳动合同具有诸多优势，但双方仍应谨慎签订。用人单位应确保在签订时已充分了解劳动者的背景、能力和工作态度，以避免后续因劳动者不符合要求而解除合同带来的法律风险。
   • 劳动者在签订无固定期限劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：无固定期限劳动合同不需要续签，因为它本身就没有确定的终止时间。双方应珍惜这种长期稳定的劳动关系，共同遵守合同约定，维护双方的合法权益。若在合同履行过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。