结论前置：劳务拖欠工资时，找工厂是有用的，但具体效果和途径需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工厂作为直接责任方：

   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。如果工厂拖欠工资，它直接违反了这一法律义务，因此，找工厂理论或要求支付工资是合理且合法的。
   • 协商解决：在发现工资被拖欠后，首先可以尝试与工厂进行协商，了解拖欠的原因，并要求工厂尽快支付工资。这种方式相对温和，有助于维护双方的关系，同时也可能更快地解决问题。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 投诉渠道：如果与工厂协商无果，或者工厂拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 行政处罚：除了责令支付工资外，劳动监察部门还可以对用人单位进行行政处罚，如罚款等，以维护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁程序：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 诉讼途径：在极端情况下，如果劳动仲裁也无法解决问题，你还可以选择向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，你可以要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 诉讼成本：需要注意的是，法律诉讼可能需要一定的时间和成本，包括律师费、诉讼费等。因此，在选择诉讼途径时，需要权衡利弊。

额外建议：

• 保留证据：在处理工资拖欠问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致问题复杂化。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果工厂最终支付了拖欠的工资，那么问题将得到解决，双方关系可能得以修复。
• 如果工厂拒绝支付或拖延支付，且你通过法律途径成功维权，工厂可能需要支付拖欠的工资及赔偿金，并可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

总之，劳务拖欠工资时找工厂是有用的，但具体效果和途径需根据实际情况来判断。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到最大程度的维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。