结论前置：针对员工上班13天因怀疑年龄不够而拒绝提供身份证的情况，用人单位可采取以下措施：1. 明确告知员工提供身份证的必要性及法律依据；2. 若员工仍拒绝提供，可考虑暂停其工作并进一步核实情况；3. 若核实员工确实未达法定工作年龄，应立即终止劳动关系并妥善处理后续事宜。

详细分析：

1. 明确告知员工提供身份证的必要性及法律依据：

   • 用人单位在招聘员工时，有权要求员工提供身份证明以核实其年龄、身份等基本信息，这是确保用工合法性的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；同时，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。身份证作为证明个人身份和年龄的重要证件，是用人单位核实员工信息的关键依据。
   • 因此，用人单位应明确告知员工提供身份证是入职的必备条件，也是遵守国家法律法规的要求，要求员工配合提供。

2. 若员工仍拒绝提供，可考虑暂停其工作并进一步核实情况：

   • 如果员工在被告知后仍拒绝提供身份证，用人单位可以出于谨慎考虑，暂时暂停该员工的工作，但应确保此举不违反相关法律法规，如不得无故拖欠工资或解除劳动合同等。
   • 同时，用人单位可以通过其他途径进一步核实员工的年龄和身份信息，如要求员工提供其他有效证件（如户口本、护照等）或联系其紧急联系人进行确认。

3. 若核实员工确实未达法定工作年龄，应立即终止劳动关系并妥善处理后续事宜：

   • 如果经过核实，员工确实未达到法定工作年龄（通常为16周岁），则用人单位应立即终止与该员工的劳动关系。因为使用童工是违法的，用人单位可能会面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 在终止劳动关系时，用人单位应妥善处理后续事宜，如支付员工已工作期间的工资、办理离职手续等，并确保不侵犯员工的合法权益。

额外建议：

• 用人单位在招聘过程中应加强审核力度，确保招聘到的员工均符合法定工作年龄和其他入职条件。
• 如果对员工的年龄或身份信息存在疑虑，可以要求员工提供更多的证明材料或进行背景调查。
• 在处理此类问题时，用人单位应保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突或纠纷。

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