针对您提出的“没满18岁公司要身份证怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据我国的劳动法律法规，禁止招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。而您提到的是未满18岁，但已满16岁的情况，虽然从年龄上来说，您已经具备了部分劳动权利，但公司在处理您的入职手续时，仍需谨慎对待您的身份证信息。
关于公司要求提供身份证的问题：
身份证的核查是必要的：公司在招用员工时，为了确认员工的身份信息和避免虚假身份入职，通常会要求员工提供身份证进行核查。这是公司正常的人事管理流程，也是符合法律法规要求的。
公司不得扣押身份证：但重要的是，公司不得扣押您的居民身份证或其他证件。根据相关法律法规，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，这包括扣押身份证等证件。
您的权益保护：如果您已满16周岁但未满18周岁，且公司要求您提供身份证进行核查，您有权要求公司仅用于身份核查目的，并在核查完毕后立即归还给您。如果公司试图扣押您的身份证或以其他不当方式处理您的个人信息，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
针对您的情况，我建议您：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对身份证使用的担忧和期望，即仅用于身份核查，并在核查后立即归还。
了解公司政策：询问公司是否有明确的入职流程和政策，特别是关于身份证使用和保管的规定。如果公司政策符合法律法规要求，您可以按照公司流程提供身份证进行核查。
保护个人信息：无论在任何情况下，都要注意保护自己的个人信息和隐私。不要随意将身份证等重要证件交给他人保管或使用，以免发生不必要的风险。
寻求帮助：如果您在处理此事过程中遇到任何困难或问题，可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助和支持。
总之，虽然公司要求提供身份证进行核查是合理的，但您有权保护自己的个人信息和隐私。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。