结论前置：根据您描述的情况，如果每月26天班的工作时间超出了法定工作时间，且公司未支付相应的加班费，您是有权要求公司支付加班费的。以下是对此问题的详细分析：

一、法定工作时间与加班费的计算基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司要求每月上26天班，且每天工作时间超过8小时（或每周总工作时间超过44小时），则超出的部分应视为加班。

二、加班费的计算方式

1. 工作日加班：如果超出8小时的工作时间发生在工作日，公司应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。

2. 休息日加班：如果26天班中包含了休息日（如周末），且公司未安排补休，则公司应按照不低于工资的百分之二百支付加班费。

3. 法定节假日加班：如果加班时间发生在法定节假日，公司应按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

三、具体计算示例

假设您每月工资为8500元，且每月26天班中，每天工作8小时（无额外加班时间在工作日），但其中包含了4个周末（即8天休息日，公司未安排补休），则加班费计算如下：

• 休息日加班费：

  • 每日工资 = 8500元 / 21.75天（月计薪天数，根据劳动法规定）≈ 390.80元
  • 休息日加班费 = 390.80元/天 × 8天 × 200% = 6252.80元

• 若存在工作日加班：

  • 假设每月工作日加班共计X小时，则加班费为：390.80元/天 ÷ 8小时 × X小时 × 150%

• 若存在法定节假日加班：

  • 假设法定节假日加班共计Y天，则加班费为：390.80元/天 × Y天 × 300%

总加班费 = 休息日加班费 + 工作日加班费（如有） + 法定节假日加班费（如有）

四、实际操作建议

1. 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您的工作时间和工资水平。

2. 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司支付应得的加班费。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。

4. 寻求法律帮助：在劳动仲裁过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

五、注意事项

• 确保您的工作时间确实超出了法定工作时间，且公司未支付相应的加班费。
• 在申请劳动仲裁前，尽量与公司进行友好协商，以节省时间和精力。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。