企业职业病告知书应当由企业与劳动者双方签订，且通常涉及企业的人力资源部门或安全健康管理部门与劳动者本人进行签署。以下是对这一问题的详细分析：
一、签订主体
企业方：
- 企业作为职业病防治的责任主体，有义务向劳动者告知其可能接触的职业病危害因素、防护措施以及相关的健康权益。
- 通常，企业的人力资源部门或安全健康管理部门负责具体执行这一告知义务，包括准备职业病告知书、组织劳动者进行签署等。
劳动者方：
- 劳动者作为职业病危害的直接承受者，有权了解并确认自己可能接触的职业病危害因素及相应的防护措施。
- 劳动者应当认真阅读职业病告知书的内容，并在理解无误后签署确认。
二、签订流程
准备阶段：
- 企业应当根据自身的生产特点和职业病危害因素，制定详细的职业病告知书。
- 告知书内容应包括职业病危害因素的种类、来源、可能产生的健康影响、防护措施以及劳动者的健康权益等。
签署阶段：
- 企业应当组织劳动者进行职业病告知书的签署工作。
- 在签署前，企业应当确保劳动者已经充分理解告知书的内容，并解答劳动者可能提出的疑问。
- 劳动者在确认无误后，应当在告知书上签署自己的姓名和日期。
三、法律意义
保障劳动者权益：
- 职业病告知书的签署是保障劳动者知情权的重要体现。通过签署告知书，劳动者可以了解自己可能接触的职业病危害因素及相应的防护措施，从而更好地保护自己的健康权益。
明确企业责任：
- 职业病告知书的签署也是明确企业职业病防治责任的重要方式。企业通过签署告知书，向劳动者承诺将采取必要的防护措施，确保劳动者的健康安全。
四、注意事项
确保告知书内容的真实性：
- 企业应当确保职业病告知书的内容真实、准确、完整，不得隐瞒或虚假陈述职业病危害因素及相应的防护措施。
保留签署记录：
- 企业应当妥善保留职业病告知书的签署记录，以备后续查阅和证明。
定期更新告知书：
- 随着企业生产特点和职业病危害因素的变化，企业应当定期更新职业病告知书的内容，确保劳动者始终能够了解最新的职业病危害因素及相应的防护措施。
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