结论：发生劳动争议时，自我离职一般不能直接要求公司二倍赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据离职的具体原因和情况来判断。
分析说明：
自我离职与二倍赔偿的关系：
- 自我离职，即劳动者主动提出解除劳动合同，通常不涉及用人单位的违法行为，因此一般不能直接要求公司支付二倍赔偿。二倍赔偿通常与用人单位的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且劳动者因此被迫解除劳动合同的情况相关联。
可能获得赔偿的情况：
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在上述违法行为，且劳动者因此被迫解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至在某些情况下（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，但赔偿金并非一定是二倍工资，而是根据具体违法情况和损失程度来确定。
- 协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付一定的经济补偿或赔偿，那么劳动者可以获得相应的补偿或赔偿，但这并非基于二倍工资的法律规定，而是基于双方的协商结果。
无法获得赔偿的情况：
- 劳动者主动辞职且无合法理由：如果劳动者主动辞职，且没有合法的理由（如用人单位未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），那么劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿。
- 超过法定时效：即使劳动者有合法的离职理由，但如果未在法定的时效内（如一年内）提出仲裁或诉讼，也可能丧失获得赔偿的权利。
行动建议：
- 收集证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为，导致自己被迫离职，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为和自己的离职原因。
- 咨询专业律师：在处理劳动争议时，建议劳动者咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿数额和途径。律师可以根据劳动者的具体情况，提供个性化的法律建议和帮助。
- 及时提出仲裁或诉讼：如果劳动者决定通过法律途径维护自己的权益，应在法定的时效内及时提出仲裁或诉讼，以免丧失获得赔偿的权利。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素来确定。
- 在某些特定情况下（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，但赔偿金的数额和支付条件需根据具体法律规定和案件情况来确定。