劳动者自动离职，在一般情况下是无权要求二倍工资或者补偿的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无权要求二倍工资或补偿的一般情况
自动离职的性质：
- 自动离职是劳动者主动解除劳动关系的行为，它并非因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致。在正常情况下，劳动者自动离职并不构成用人单位需要支付二倍工资或补偿的法定理由。
二倍工资的适用条件：
- 二倍工资一般适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定并不适用于劳动者自动离职的情况。
二、有权要求二倍工资或补偿的特定例外情形
未签订书面劳动合同且在劳动关系存续期间内：
- 如果在自动辞职前，用人单位存在未签订劳动合同等违法情况，且符合双倍工资支付条件的期间在劳动关系存续范围内，那么对于该期间用人单位应支付双倍工资的部分，劳动者仍可主张权利。例如，劳动者在某公司工作期间，公司一直未与其签订书面劳动合同，劳动者在离职前有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
因用人单位违法行为被迫辞职：
- 若因用人单位存在如未提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等损害劳动者权益的行为，导致劳动者被迫辞职，即便未签合同，劳动者也可依法要求经济补偿。在某些极端情况下，如果用人单位的违法行为特别严重，劳动者甚至可能通过法律程序主张双倍经济补偿（但需注意，这并非直接的双倍工资，而是基于用人单位违法行为的惩罚性赔偿）。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 劳动者在主张权利时，应收集能证明劳动关系及被迫辞职原因的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、解除劳动关系通知等。
协商与调解：
- 劳动者可先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解仍无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
温馨提示：在处理劳动纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。