结论：女工人离50周岁还有2年退休时，用人单位能否裁员并非绝对，而是取决于多种因素，包括裁员的理由、程序以及女工人的具体情况等。

分析：

1. 裁员理由的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以进行裁员，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
   • 如果用人单位的裁员理由不符合上述法定情形，那么裁员行为可能被视为违法。

2. 裁员程序的合法性：

   • 即使裁员理由合法，用人单位也需要遵循法定的裁员程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告裁减人员方案等。
   • 如果用人单位未按照法定程序进行裁员，那么裁员行为也可能被视为违法。

3. 女工人的特殊情况：

   • 对于接近退休年龄的女工人，用人单位在裁员时需要特别考虑。虽然法律并未明确规定禁止裁员接近退休年龄的员工，但用人单位在裁员时应当遵循公平、合理的原则，避免对这类员工造成不公平的待遇。
   • 如果女工人距离退休年龄不足五年，且用人单位的裁员行为导致其无法享受应有的退休待遇，那么女工人有权依法维护自己的权益。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位的裁员行为被认定为违法，那么女工人有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照女工人在用人单位的工作年限和月工资来计算。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指女工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果用人单位违法解除劳动合同，女工人还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

建议：

• 对于女工人而言，如果面临裁员情况，首先应当了解用人单位的裁员理由和程序是否合法。如果认为用人单位的裁员行为存在违法情形，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，在裁员时应当严格遵守法律法规的规定，确保裁员理由的合法性和裁员程序的正当性。同时，也应当考虑女工人的特殊情况，避免对其造成不公平的待遇。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。