结论：女职工在50岁退休前两年内被裁掉，是否可以正常退休，需根据具体情况判断，主要涉及是否满足退休条件以及裁员是否合法合规等因素。以下从不同角度进行分析：
一、退休条件的角度
达到法定退休年龄：根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄一般为50周岁（具体可能因地区或行业有所不同，但通常以此为准）。如果女职工在被裁掉时已经接近或达到50周岁，且满足其他退休条件（如养老保险缴费年限等），那么她是有可能正常退休的。
养老保险缴费年限：除了达到法定退休年龄外，女职工还需要满足一定的养老保险缴费年限要求，才能享受基本养老保险待遇。如果女职工在被裁掉前已经缴纳了足够年限的养老保险，那么她退休后将能够领取养老金。
二、裁员合法性的角度
合法裁员：如果用人单位的裁员行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如因生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等原因进行裁员，并且按照法定程序进行了通知、协商等，那么女职工被裁掉后，如果满足退休条件，仍然可以正常退休。
违法裁员：如果用人单位的裁员行为违反了法律法规的规定，如未按照法定程序进行裁员、裁员理由不合法等，那么女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，女职工是否退休将取决于她个人的选择以及是否满足退休条件。如果她选择继续工作并满足退休条件，那么她仍然可以退休；如果她选择接受赔偿金并离职，那么她需要在离职后自行处理退休事宜。
三、实际操作中的建议
了解退休政策：女职工在被裁掉前，应了解当地的退休政策，包括退休年龄、养老保险缴费年限等要求，以便判断自己是否满足退休条件。
核实裁员合法性：如果女职工被裁掉，她应核实用人单位的裁员行为是否合法合规。如果认为裁员行为违法，她可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业人士：在处理退休和裁员相关事宜时，女职工可以咨询专业的律师或社保机构工作人员，以获取更详细和准确的法律建议和指导。
总结：女职工在50岁退休前两年内被裁掉，是否可以正常退休取决于多种因素，包括是否满足退休条件以及裁员是否合法合规等。因此，建议女职工在处理此类事宜时，务必了解相关政策法规，核实裁员合法性，并在必要时咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。