商场一般不能直接管理商户克扣工资的问题，但商场有责任和义务确保商户遵守相关法律法规，包括劳动法律法规。以下从几个角度进行详细分析：

1. 商场与商户的法律关系：

   • 商场与商户之间通常是租赁或联营等商业合作关系，而非直接的劳动关系。因此，商场并不直接管理商户的员工工资发放问题。
   • 但是，商场作为商业场所的管理者，有责任确保商户在商场内的经营活动符合法律法规，包括劳动法律法规。

2. 商户克扣工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果商户克扣员工工资，这违反了劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求商户支付被克扣的工资，并可能要求商户支付赔偿金。

3. 商场的责任和义务：

   • 商场虽然不直接管理商户的员工工资，但有责任监督商户的经营行为，确保商户不违反法律法规。
   • 如果商场发现商户存在克扣工资等违法行为，应当及时采取措施，如要求商户整改、向相关部门报告等，以维护商场的秩序和员工的合法权益。

4. 员工如何维权：

   • 如果员工发现商户克扣工资，首先应当与商户进行协商，要求商户支付被克扣的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求商户支付工资及赔偿金。
   • 在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便证明自己的权益受到侵害。

建议：

• 对于商场而言，应当加强对商户的管理和监督，确保商户遵守相关法律法规，维护商场的秩序和员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果发现商户克扣工资等违法行为，应当及时采取措施维权，保护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。