当用人单位逾期未将劳动合同文本交付劳动者时，这确实是一个涉及劳动法律法规遵守及劳动者权益保护的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确指出了劳动合同文本的交付是用人单位的法定义务，即用人单位在签订劳动合同后，必须向劳动者交付一份劳动合同文本。
二、用人单位未交付劳动合同文本的法律后果及行政罚款
行政责任：
- 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，直接违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 劳动行政部门在对此类违法行为进行监督检查时，有权对用人单位进行查处。
- 根据违法情节的轻重，用人单位可能面临责令改正、警告等行政处罚。若情节严重，劳动行政部门有权对用人单位处以罚款。但需要注意的是，具体的罚款数额并非固定不变，而是会根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素，由劳动行政部门依法确定。
对劳动者权益的影响：
- 劳动者无法持有劳动合同文本，可能在维权时面临缺乏直接证据的困境。
- 然而，这并不意味着劳动者因此丧失了要求用人单位履行劳动合同约定的权利或承担相应的法律责任。劳动者仍可以通过其他方式证明劳动关系的存在，并维护自己的合法权益。
民事赔偿责任（间接）：
- 虽然法律未直接规定用人单位因未交付劳动合同文本而需承担的民事赔偿责任，但若因未交付导致劳动者遭受实际损失（如无法证明劳动关系而错失社保待遇等），劳动者有权主张相应的赔偿。
- 此类赔偿需通过劳动仲裁或诉讼程序进行，并结合具体损失证据进行认定。
三、劳动者的应对措施
主动沟通：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定交付劳动合同文本。
保留证据：
- 在协商过程中，劳动者应保存好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
- 若协商未果，劳动者可通过录音、邮件等方式留存沟通记录，作为后续维权的依据。
向劳动行政部门投诉：
- 若用人单位拒绝交付劳动合同文本，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门举报用人单位的违法行为。
- 劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位进行整改。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若涉及劳动争议（如拖欠工资、解除合同补偿等），劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者可向法院提起诉讼。在此过程中，其他证明材料可作为劳动关系存在的辅助证据。
综上所述，用人单位逾期未将劳动合同文本交付劳动者时，可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款等。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式进行维权。