结论：厂里在您旷工几天后不开除您，这并不违反法律规定。是否开除旷工员工，厂里有权根据自身规章制度和实际情况来决定。

详细分析：

1. 旷工与开除的法律规定：

   • 旷工通常指的是员工未经允许或无正当理由未到岗工作。然而，法律并未明确规定旷工多少天就必须被开除。这一规定通常由用人单位的规章制度来具体确定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。旷工可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，但具体是否达到开除的程度，需依据规章制度来判断。

2. 厂里的自主权：

   • 厂里作为用人单位，有权根据自身的生产经营需要和规章制度来管理员工。这包括对旷工行为的处理。
   • 如果厂里的规章制度中明确规定了旷工多少天将被开除，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么厂里有权依据该规定对旷工员工进行开除处理。但同样，如果规章制度中未规定或规定不明确，或者厂里选择不立即开除旷工员工，这也是厂里的自主权范围。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果您旷工且厂里选择不开除您，这并不意味着您没有违反规章制度或不需要承担任何责任。厂里可能会根据规章制度对您进行其他形式的处罚，如扣发工资、警告、记过等。
   • 如果您对厂里的处理决定有异议，或者认为厂里的规章制度存在违法或不合理之处，您可以与厂里进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
   • 我建议您首先查阅并了解厂里的规章制度，明确旷工的具体后果。同时，如果您确实存在旷工行为，且希望继续留在厂里工作，我建议您尽快与厂里沟通，解释旷工原因，并表达改正的意愿。

额外提醒：

• 旷工行为不仅可能影响您的职业声誉，还可能对您的职业发展产生负面影响。因此，我建议您尽量避免旷工行为，严格遵守厂里的规章制度。
• 如果您对劳动法律有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。