结论：员工出狱后去国外找诈骗公司的老板，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据行为的具体情况、目的以及所在国的法律来判断。以下从多个角度进行分析：

一、行为性质分析

1. 个人行为与法律关系：

   • 员工出狱后去国外找老板，这一行为在本质上属于个人行为。如果员工仅是为了追讨个人损失、了解真相或进行其他私人目的，且没有违反所在国的法律，那么这一行为通常不被视为违法。

2. 跨国法律适用：

   • 不同国家有不同的法律体系，员工在国外的行为需遵守所在国的法律。如果员工的行为违反了所在国的法律，如非法侵入、骚扰、威胁等，那么就可能面临法律责任。

二、可能涉及的法律问题

1. 刑事责任：

   • 如果员工在寻找老板的过程中，实施了如绑架、非法拘禁、敲诈勒索等犯罪行为，那么将可能面临刑事责任。这些行为在大多数国家都是违法的，且可能受到严厉的刑事处罚。

2. 民事责任：

   • 如果员工在寻找老板的过程中，对他人造成了财产损失或人身伤害，那么可能面临民事责任。这包括赔偿损失、道歉等民事责任形式。

3. 国际法律合作：

   • 如果员工的行为涉及跨国犯罪，如诈骗、洗钱等，那么可能面临国际法律合作下的追诉。不同国家之间可能通过引渡、司法协助等机制来共同打击跨国犯罪。

三、法律建议

1. 了解并遵守所在国法律：

   • 员工在出国前应充分了解并遵守所在国的法律，确保自己的行为合法合规。可以咨询当地的法律专业人士或律师，以获取准确的法律信息。

2. 通过合法途径解决问题：

   • 如果员工有追讨损失、了解真相等需求，应通过合法途径来解决，如通过法律诉讼、协商等方式。避免采取非法手段，以免陷入更大的法律风险。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在国外的行为遇到法律问题或纠纷，可以寻求当地的法律援助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律意见和帮助，保护员工的合法权益。

四、特殊情况考虑

• 如果老板是诈骗案的主犯：

  • 如果老板是诈骗案的主犯，且员工在诈骗案中扮演了重要角色或知情不报，那么员工可能仍然面临法律责任。即使员工已经出狱，如果其行为构成犯罪或违反了相关法律，仍然可能受到追诉。

• 如果员工是受害者：

  • 如果员工是诈骗案的受害者，且希望追讨损失或寻求正义，那么应通过合法途径来解决问题。可以寻求法律援助或向当地警方报案，以维护自己的合法权益。

总结与启示：员工出狱后去国外找诈骗公司的老板，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情况、目的以及所在国的法律来判断。在采取任何行动前，建议员工充分了解并遵守所在国的法律，通过合法途径解决问题，并在必要时寻求法律援助。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。