保险公司以“误工超龄”拒赔误工费是否合理，需分情况讨论，结论如下：

1. 若被保险人已达法定退休年龄，但实际仍在工作且有收入损失，保险公司拒赔不合理
   根据《民法典》及司法实践，误工费的赔偿核心是“实际收入减少”，而非单纯以年龄划线。即使被保险人超过法定退休年龄（如男60岁、女55岁），但若能提供劳动合同、工资流水、纳税证明等材料，证明其仍在工作且因事故导致收入减少，保险公司应赔偿误工费。
   法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，未限制年龄。

2. 若被保险人已退休且无实际收入，保险公司拒赔合理
   若被保险人已办理退休手续并领取养老金，且无其他兼职或劳务收入，则不存在“误工损失”，保险公司拒赔符合合同约定和法律规定。
   例外情形：若退休人员返聘或从事其他工作，需按第1种情况提供收入证明，否则仍可能被拒赔。

3. 若保险合同明确约定“超龄不赔误工费”，需审查条款效力
   部分保险合同会通过格式条款排除超龄人员的误工费赔偿，但此类条款可能因“免除保险公司责任、加重被保险人义务”而被认定无效（根据《保险法》第十九条）。若保险公司未尽到提示说明义务（如未加粗标注、未口头告知），被保险人可主张条款不生效。

行动建议：

• 若您属于第1种情况（超龄但有实际收入），可收集工作证明、收入凭证等材料，向保险公司申诉或直接起诉；
  
• 若属于第2种情况（无实际收入），则保险公司拒赔合理；
  
• 若合同条款存在争议，建议委托律师审查条款效力及保险公司是否履行提示义务。
  

如有具体案件细节（如年龄、工作性质、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。