加班是否需要申请才视为加班，这个问题不能一概而论，而是要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工加班需要事先获得上级的批准或提交加班申请。这样的规定旨在确保公司能够合理安排工作，控制加班成本，并保障员工的休息权益。
   • 如果公司有这样的规定，并且员工在加班前没有按照规定提交申请或获得批准，那么从公司管理的角度来看，这种加班可能不会被视为有效加班，员工可能无法获得相应的加班费或调休。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应视为加班，并应支付加班费或安排调休。
   • 这意味着，从法律层面讲，加班的认定并不完全取决于是否提交了申请，而是取决于是否实际完成了额外的工作任务，并且这种工作是在法定标准工作时间以外进行的。
   • 然而，如果公司规章制度中明确要求加班需申请，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工仍需遵守这一规定，否则可能面临无法获得加班费或调休的风险。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，为了避免纠纷和误解，建议员工在加班前尽量按照公司规章制度的要求提交加班申请或获得上级的批准。
   • 如果因特殊情况无法事先提交申请，员工也应在加班后尽快与上级或人力资源部门沟通，说明情况并补交相关手续。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于加班的规定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果对公司的加班规定有疑问或不满，可以与上级或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果因加班问题与公司发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，加班是否需要申请才视为加班，取决于公司的规章制度、法律法规以及实际操作情况。员工应了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。