员工享受的法定假期天数，根据不同的假期类型和规定，总计通常不少于11天，具体天数需根据实际情况确定。以下是对各类法定假期的详细说明：

1. 全体公民放假的节日：
   • 元旦：1天（1月1日）
   • 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
   • 清明节：1天（农历清明当日）
   • 劳动节：1天（5月1日）
   • 端午节：1天（农历端午当日）
   • 中秋节：1天（农历中秋当日）
   • 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

这些节日是全体公民共同享有的假期，共计11天。在这些节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。

1. 部分公民放假的节日及纪念日：
   • 妇女节（3月8日）：妇女放假半天
   • 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天
   • 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天
   • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天

这些节日是针对特定群体设定的，虽然不属于全体公民的假期，但相关群体在这些节日期间也享有休假权利。不过，这些假期通常不计入员工享受的法定假期总天数中，除非用人单位有特别规定或劳动合同中有相关约定。

1. 其他特殊情况：
   • 少数民族习惯的节日：由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。这些假期也是针对特定民族或地区的，不计入全体员工享受的法定假期总天数。
   • 带薪年休假：虽然不属于法定假期的范畴，但根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。这部分假期是员工额外享有的休息时间，不计入上述法定假期天数中。

法律建议：

• 员工应了解自己的休假权利，包括法定假期和带薪年休假等，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位应依法安排员工休假，并支付相应的工资报酬。如因工作需要不能安排员工休假的，应按照法律规定支付加班工资或安排补休。
• 如遇用人单位不依法安排休假或支付工资报酬的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未依法安排员工休假或支付工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付加班工资、经济补偿等，甚至可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。