劳动者每年享有的法定假天数，根据假期的不同类型，具体天数如下：

1. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院每年发布的通知，我国全体公民放假的节日共13天。具体包括：元旦1天、春节4天（农历除夕、正月初一至初三）、清明节1天、劳动节2天（5月1日、2日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日至3日）。这些节日是劳动者共同享受的休息时间，且在法定节假日当天上班，用人单位需支付300%的日工资报酬，不得以补休替代。

2. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但存在不享受当年年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满一定年限请病假累计一定月数以上等。

3. 其他假期：

   • 病假：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期天数依据实际工作年限和本单位工作年限确定。
   • 婚假：职工本人结婚，一般可享受3天婚假。部分地区对于晚婚的职工可能会额外增加一定天数的婚假，但随着晚婚晚育奖励政策的调整，多数地区仅保留基本的3天婚假。
   • 产假和陪产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。陪产假天数各地规定不同，一般在7天到30天不等。
   • 丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。职工配偶的父母死亡时，经单位领导批准，可给予1至3天丧假。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的假期权益，包括法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假和陪产假、丧假等，确保自己的休息权益得到保障。
• 用人单位应依法保障劳动者的休假权利，不得随意剥夺或限制劳动者的假期。如有争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法安排劳动者休假或未支付相应的工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付加班费、未休年假工资报酬等，并可能向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。