劳动者一年应休的假期天数，主要取决于其累计工作年限以及所享受的假期类型。以下是对这一问题的详细解答：

一、带薪年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数是根据其累计工作年限来确定的：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

特别说明：

• 年假是按工龄算，而非按入职日算。
• 国家法定休假日和休息日均不计入带薪年休假的假期之内。

二、特殊情形下的年休假处理

1. 新入职员工：

   • 如果新入职员工连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。
   • 折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

三、不享受年休假的情形

职工在以下特定情形下，不享受当年的带薪年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。

四、其他假期类型

除了带薪年休假外，劳动者还可能享受以下假期：

1. 法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数根据国务院发布的通知确定。
2. 病假：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
3. 婚假：职工本人结婚，一般可享受3天婚假。
4. 产假和陪产假：女职工生育享受产假，男职工可能享受陪产假，具体天数根据地方规定确定。
5. 丧假：职工的直系亲属死亡时，可给予1至3天的丧假。

法律建议

• 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的休假权益，包括带薪年休假、法定节假日、病假等，确保自己的合法权益得到保障。
• 与用人单位沟通：如果劳动者对休假安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：在享受休假或申请休假时，劳动者应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

总结来说，劳动者一年应休的假期天数主要取决于其累计工作年限以及所享受的假期类型。劳动者应充分了解自己的休假权益，并与用人单位保持良好沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。