关于“催岗通知书需要发几次”的问题，这实际上并不是一个具有固定答案的问题，因为它取决于多种因素，包括公司的具体规定、岗位的性质、员工未到岗的原因以及公司与员工之间的沟通情况等。不过，我可以根据一般的管理实践和流程，给您一些建议性的解答。
首先，催岗通知书的主要目的是提醒员工按时到岗，确保工作的正常进行。在发送催岗通知书之前，公司通常会先尝试通过其他方式与员工取得联系，比如电话、邮件或内部通讯工具，以了解员工未到岗的原因，并提醒其尽快到岗。
如果通过这些方式无法联系到员工，或者员工虽然联系到了但表示无法按时到岗且没有合理的解释或解决方案，那么公司可能会考虑发送催岗通知书。
关于催岗通知书的发送次数，这并没有一个固定的标准。一般来说，公司可能会根据以下情况来决定：
员工未到岗的原因：如果员工是因为突发情况或不可抗力因素导致无法按时到岗，并且已经与公司进行了沟通并提供了合理的解释，那么公司可能会给予一定的宽限期，并在此期间内发送一次或两次催岗通知书以提醒员工。如果员工是因为故意拖延或无视公司规定而不到岗，那么公司可能会更频繁地发送催岗通知书，甚至考虑采取更严厉的措施。
公司的规定和流程：不同的公司可能有不同的规定和流程来处理员工未到岗的情况。一些公司可能规定在发送一定次数的催岗通知书后，如果员工仍然不到岗，将视为自动离职或采取其他处罚措施。因此，公司需要明确自己的规定和流程，并确保员工了解这些规定。
与员工的沟通情况：在发送催岗通知书的过程中，公司需要与员工保持沟通，了解员工的实际情况和困难，并尝试提供帮助和支持。如果员工表示愿意尽快到岗并提供了具体的计划或时间表，那么公司可能会考虑减少催岗通知书的发送次数。
综上所述，催岗通知书的发送次数并不是固定的，而是需要根据具体情况来决定。我建议您在处理这类问题时，先了解公司的具体规定和流程，然后与员工进行充分的沟通，了解其未到岗的原因和实际情况，最后根据这些信息来决定是否发送催岗通知书以及发送的次数。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。