返岗通知书的发送次数并不是解除劳动合同的法定条件，因此无法简单地通过发送次数来确定何时可以解除合同。解除劳动合同需要依据具体的法律规定和实际情况来进行判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、返岗通知书的作用与目的
返岗通知书通常是用人单位在员工旷工或未按时到岗时，为了要求员工返回工作岗位而发出的正式通知。其目的在于明确告知员工其未到岗的行为已经违反了公司的规章制度或劳动合同，并要求员工在规定的时间内返回工作岗位，否则将可能面临相应的法律后果，包括解除劳动合同。
二、解除劳动合同的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要满足一定的法定条件。这些条件包括但不限于：
员工严重违反用人单位的规章制度：如果员工旷工或未按时到岗的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，同时员工已经知晓并签字确认，那么用人单位在发出返岗通知书后，如果员工仍然拒绝到岗，用人单位有权解除劳动合同。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工的行为不仅违反了规章制度，还导致了用人单位的重大损失，那么用人单位同样有权解除劳动合同。
其他法定情形：如员工被依法追究刑事责任等，用人单位也有权解除劳动合同。
三、返岗通知书发送次数与解除合同的关系
返岗通知书的发送次数本身并不是解除劳动合同的法定条件。用人单位在发出返岗通知书时，应当明确告知员工其未到岗的行为已经违反了公司的规章制度或劳动合同，并要求员工在规定的时间内返回工作岗位。如果员工在收到返岗通知书后仍然拒绝到岗，用人单位可以根据实际情况和法律规定来决定是否解除劳动合同。
四、实际操作中的建议
明确规章制度：用人单位应当制定明确的规章制度，并确保这些规章制度已经经过民主程序制定并公示，同时员工已经知晓并签字确认。这样，在员工违反规章制度时，用人单位才能有据可依。
及时发出返岗通知书：一旦发现员工旷工或未按时到岗，用人单位应当及时发出返岗通知书，明确告知员工其行为的严重性和可能面临的法律后果。
保留证据：用人单位在发出返岗通知书时，应当保留好相关的证据，如快递单据、邮件截图等，以证明已经履行了通知义务。
依法解除劳动合同：如果员工在收到返岗通知书后仍然拒绝到岗，用人单位应当根据实际情况和法律规定来决定是否解除劳动合同，并确保解除劳动合同的程序合法合规。
总结来说，返岗通知书的发送次数并不是解除劳动合同的法定条件。用人单位在解除劳动合同时需要依据具体的法律规定和实际情况来进行判断。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。