核心结论：根据我国现行法律规定，哺乳期女职工劳动合同到期时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至哺乳期满（一般为婴儿满一周岁）才能终止。以下是具体分析：

1. 法律明确禁止终止劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十五条及第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，且劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的“哺乳期”通常指婴儿出生后至满一周岁期间，若婴儿体弱需延长哺乳时间，需以医疗机构证明为准。

2. 续延期间的权利义务
   劳动合同续延期间，用人单位需继续履行原合同义务，包括但不限于：

• 维持原工资待遇（不得以合同到期为由降薪）；
  
• 保障女职工每天1小时的哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时）；
  
• 不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动（如接触有毒有害物质、高空作业等）。

1. 特殊情形处理
   若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位仍可解除劳动合同，但需注意：
   

• 解除程序需完全合法（如证据充分、通知工会等）；
  
• 实践中对“严重过错”的认定极为严格，用人单位需承担较高举证责任。

1. 哺乳期满后的处理
   哺乳期满后，劳动合同终止。此时用人单位若不续签，需依法支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若用人单位维持或提高条件续签而女职工拒绝，则无需支付补偿。

温馨提示：若您遇到用人单位以合同到期为由要求您离职，或未依法保障哺乳期权益，可收集劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。