员工工伤鉴定后的赔偿，原则上由工伤保险基金和用人单位共同负责，具体责任划分需根据工伤情况及法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤保险基金负责的部分

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金主要承担以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
5. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。
6. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、用人单位负责的部分

用人单位在工伤赔偿中主要承担以下责任：

1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 未依法缴纳工伤保险费的赔偿责任：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

三、特殊情况下的责任划分

1. 第三人侵权造成的工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的，职工在获得民事赔偿后，仍可以按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，但民事赔偿中已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生费用，工伤保险基金不再重复支付。
2. 用人单位破产或解散：如果用人单位破产、解散或者被撤销，其终止工伤保险关系时，清算组织应当优先通知依照本条例享受工伤保险待遇的人员、法定继承人办理领取工伤保险待遇的手续，并一次性支付应当享受的工伤保险待遇。

建议：

• 如果您或您的家人遭遇了工伤事故，建议及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿项目和标准。
• 在处理工伤赔偿过程中，如果遇到用人单位不配合或赔偿金额不合理等情况，可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。