工伤鉴定后的赔偿金支付主体需根据具体情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：
用人单位已缴纳工伤保险的情况
- 大部分赔偿项目由工伤保险基金支付：这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些费用是根据工伤职工的伤残等级、工资情况以及当地平均工资水平等因素来确定的。例如，如果职工被鉴定为五级伤残，那么一次性伤残补助金的标准为18个月的本人工资，这部分费用将由工伤保险基金支付。
- 部分费用由用人单位承担：如停工留薪期工资、护理费等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则是根据职工的护理需求，由用人单位承担相应的费用。
用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 所有赔偿费用由用人单位承担：如果用人单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，那么一旦职工发生工伤，所有的赔偿费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费等，都将由用人单位独自承担。这种情况下，用人单位需要承担较大的经济压力。
法律建议与后果：
- 对于用人单位：建议依法为职工缴纳工伤保险，以分散工伤风险，减轻经济负担。如果未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位将面临较大的赔偿责任，甚至可能因无法承担而陷入经营困境。
- 对于工伤职工：在工伤鉴定后，应了解自己的权益和赔偿标准，及时与用人单位沟通赔偿事宜。如果用人单位拒绝支付赔偿款或存在争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某职工在工作中受伤，被鉴定为六级伤残。如果该职工所在单位已为其缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金（16个月的本人工资）和一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资和护理费则由用人单位承担。如果该单位未缴纳工伤保险，那么所有这些费用都将由用人单位独自承担。
总之，工伤鉴定后的赔偿金支付主体需根据具体情况来判断。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。