劳动能力鉴定后的赔偿，主要由工伤保险基金和用人单位根据各自的责任范围来支付，具体责任归属需根据实际情况来确定。以下是对不同情形的详细解析：

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金支付的项目：
     • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
     • 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，由工伤保险基金承担。
     • 住院伙食补助费及交通、食宿费用：住院治疗工伤期间的伙食补助，以及统筹地区外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
     • 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按一定月数乘以本人工资的标准支付（如一级伤残为27个月本人工资）。
     • 伤残津贴（一至四级）：保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%的本人工资）。
     • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定。
   • 用人单位支付的项目：
     • 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 伤残津贴（五至六级且难以安排工作）：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月支付，并缴纳社会保险费。
     • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，具体标准由地方政府规定。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应支付的费用，全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

3. 第三人致劳动者受伤的情况：

   • 若工伤是由第三人造成的，赔偿权利人（即工伤职工或其近亲属）可以选择要求第三人承担赔偿责任，或者请求工伤保险基金先行支付。工伤保险基金支付后，有权向第三人追偿。在这种情况下，工伤职工可能同时获得工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿，但部分赔偿项目可能存在竞合，具体处理方式因地区而异，可能支持双重赔偿或补充赔偿等。

后续操作建议：

• 在确定赔偿责任主体后，您应准备好相关证据材料，如劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、收入证明等，以便在申请赔偿时提供。
• 与责任主体协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如遇困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。