关于恶性肿瘤患者单位能请多长病假的问题，这主要取决于医疗期规定以及单位的具体规章制度，但一般来说，医疗期是核心考量因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于恶性肿瘤这类严重疾病，医疗期通常会相对较长，但具体长度需根据职工的实际情况和单位的规定来确定。
   • 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由单位规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 单位规章制度：

   • 除了国家层面的医疗期规定外，单位还可能根据自身情况制定更为详细的病假管理制度。
   • 这些制度可能包括病假的申请流程、所需证明材料、病假期间的工资待遇等。
   • 因此，恶性肿瘤患者在申请病假时，除了了解国家规定外，还应仔细阅读单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦确诊恶性肿瘤，患者应尽快与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解单位的病假政策和申请流程。
   • 准备材料：根据单位要求，准备相关的医疗证明材料，如诊断书、病历、医嘱等。
   • 关注医疗期：了解自己的医疗期长度，确保在医疗期内得到充分的休息和治疗。
   • 了解待遇：明确病假期间的工资待遇和福利待遇，确保自己的经济利益不受损失。

4. 特殊情况处理：

   • 如果医疗期满后，恶性肿瘤患者仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
   • 如果患者认为单位的病假管理或解除劳动合同行为存在违法情形，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。

总结来说，恶性肿瘤患者能请多长病假主要取决于医疗期规定和单位的具体规章制度。在申请病假时，患者应了解国家规定和单位政策，及时沟通并准备相关材料，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。