关于恶性肿瘤请假的规定，主要涉及医疗期、病假工资以及请假流程等方面，以下为你详细阐述：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于恶性肿瘤这类严重疾病，医疗期通常会相对较长，具体时长需根据职工的实际工作年限和病情来确定。
   • 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。

2. 病假工资规定：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额需根据职工的工资水平和病假时长来确定。
   • 如果职工在医疗期内病愈或者经过医疗期治疗后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金。

3. 请假流程与证明材料：

   • 职工因恶性肿瘤需要请假时，应按照用人单位的规章制度，及时提交请假申请，并提供相关的医疗证明，如诊断书、病历、医疗费用发票等。
   • 用人单位在收到职工的请假申请和医疗证明后，应及时审核并作出决定。如果用人单位拒绝职工的请假申请，职工可以依法维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在医疗期内死亡，其遗属可以依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
   • 如果职工在医疗期满后，因病情严重无法继续工作，且符合提前退休条件的，可以依法申请提前退休，并享受相应的退休待遇。

给你的建议：

• 在请假前，务必了解清楚用人单位的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。
• 及时收集并保存好相关的医疗证明和费用发票等材料，以便在需要时提供证明。
• 如果在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 如果职工未按照规定提交请假申请或提供医疗证明，用人单位有权拒绝其请假申请，并可能按照规章制度进行处理。
• 如果用人单位违反规定拒绝职工的合理请假申请或未支付病假工资等，职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。