在劳动仲裁程序中，如果被申请人未到庭，其处理方式及相应法律后果可以归纳如下：

一、无正当理由拒不到庭的处理

1. 缺席裁决：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着仲裁庭将在被申请人缺席的情况下，根据申请人提供的证据和陈述，对案件进行审理并作出裁决。

2. 法律后果：

   • 缺席裁决对被申请人来说可能产生不利的法律后果，因为被申请人无法当场对申请人的证据和陈述进行反驳或质证，仲裁庭将主要依据申请人的主张和提供的证据来作出裁决。

二、有正当理由无法到庭的处理

1. 及时沟通并说明情况：

   • 如果被申请人因特殊原因（如突发重大疾病、遭遇不可抗力等）确实无法到庭，应及时与仲裁庭沟通并说明情况，同时提供相应的证明材料。

2. 申请延期开庭：

   • 在提供充分证明材料的情况下，被申请人可以向仲裁庭申请延期开庭。仲裁庭经审查属实后，通常会考虑延期开庭审理，给被申请人合理的时间来处理相关事务。

3. 按照新的庭审日期出庭：

   • 如果延期开庭申请获得批准，被申请人应按照新的庭审日期出庭参加仲裁，以维护自身合法权益。

三、实际影响与建议

1. 对被申请人权益的影响：

   • 缺席裁决可能对被申请人的权益产生不利影响，因为被申请人无法充分行使自己的抗辩权。因此，被申请人应尽可能按时到庭参加仲裁，以确保自身权益不受损害。

2. 对仲裁程序的影响：

   • 被申请人未到庭可能导致仲裁程序无法顺利进行，影响仲裁效率。仲裁庭需要依法进行缺席裁决，这可能增加仲裁的复杂性和不确定性。

3. 建议：

   • 被申请人应充分认识到缺席仲裁的法律后果，并尽可能按时到庭参加仲裁。
   • 如果因特殊原因确实无法到庭，应及时与仲裁庭沟通并说明情况，争取获得仲裁庭的理解和支持。
   • 申请人也应了解这一法律规定，以便在被申请人缺席时，能够有效维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁程序中，如果被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭将有权进行缺席裁决。因此，被申请人应尽可能按时到庭参加仲裁，以确保自身权益不受损害。同时，仲裁庭也应依法行使权力，确保仲裁程序的顺利进行和公正裁决。