生病后用人单位不让回原岗位工作，劳动者可分情况采取以下措施：

1. 若用人单位调整岗位具有合理性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条，在支付经济补偿的前提下单方调岗。此时劳动者需评估自身健康状况是否确实无法胜任原岗位，若认可用人单位的合理性安排，可接受调岗并继续履行劳动合同。

2. 若用人单位调整岗位缺乏合理性
   若用人单位未与劳动者协商，或调岗后薪资、工作地点、劳动强度等条件显著不利（如从管理岗调至清洁岗、薪资降低30%以上），则可能构成违法调岗。此时劳动者可采取以下措施：

   • 书面提出异议：通过邮件、书面函件等方式向用人单位说明拒绝调岗的理由（如医疗证明显示可胜任原工作、调岗条件不合理等），要求恢复原岗位。
     
   • 申请劳动仲裁：若用人单位坚持违法调岗，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行原劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（若用人单位以拒绝调岗为由解除合同）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并责令改正。

3. 若劳动者因健康原因确实无法从事原工作
   若劳动者医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或部分丧失劳动能力，可根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，与用人单位协商解除劳动合同并获得经济补偿，或申请病退（符合条件时享受养老保险待遇）。

关键证据收集建议：

• 保留劳动合同、岗位说明书、工资条等证明原岗位及待遇的证据；
  
• 收集医疗证明、病假单等证明健康状况的材料；
  
• 留存用人单位调岗通知、沟通记录（邮件、微信等）等证明调岗事实的证据。
  

行动提示：
若用人单位的调岗行为已实际影响你的权益（如降薪、强制到岗等），建议立即通过书面形式提出异议，并同步准备劳动仲裁材料。具体操作可进一步向我说明用人单位的调岗细节（如是否协商、调岗后待遇变化等），我将为你制定更精准的应对方案。