你不必一直干等着，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与原单位沟通协商：
- 首先，尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们由于未及时办理减员手续，已经影响到了你的新工作入职。
- 要求原单位尽快办理减员手续，并出具相关的离职证明或解除劳动合同的证明文件，以便你能够顺利入职新单位。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与原单位的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如离职申请、与原单位的沟通记录等，以证明原单位未及时办理减员手续的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入仍然未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，你可以要求原单位承担因未及时办理减员手续而给你造成的损失，包括但不限于新工作入职的延误、工资损失等。
- 仲裁流程：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
考虑法律诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与原单位沟通、离职申请、劳动监察投诉、仲裁申请等相关的证据材料。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间拖得越久，可能给你造成的损失就越大。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和维权途径，以及预测可能的法律后果。
可能面临的法律后果：
- 如果原单位确实存在未及时办理减员手续的违法行为，并且给你造成了损失，那么原单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果原单位拒绝履行仲裁裁决或法院判决，你还可以申请法院强制执行。
示例说明：
假设你因为原单位未及时办理减员手续而错过了新工作的入职时间，导致你失去了这份工作机会。在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位赔偿你因失去工作机会而造成的损失（如预期工资收入、就业机会成本等）。如果仲裁裁决支持了你的诉求，但原单位拒绝履行，你还可以向法院申请强制执行。
总之，面对原单位未及时办理减员手续的问题，你不必一直干等着。通过沟通协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效地维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。