长期工作人员是需要签订劳动合同的，这是法律法规的明确要求，也是保障双方合法权益、维持稳定劳动关系的重要基础。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与必要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有类型的劳动者，包括长期工作人员。签订劳动合同的必要性主要体现在以下几个方面：
明确双方权利义务：劳动合同详细规定了工作内容、工作时间、薪资待遇、休息休假、社会保险等关键事项，为双方提供了清晰的行为准则。当权益受到侵害时，劳动者和用人单位均可依据合同条款进行维权或辩护。
保障劳动者权益：合同是劳动者合法权益的重要保障。例如，在遭遇工伤等情况时，劳动者可依据合同条款获得相应的赔偿和待遇。同时，合同也能约束用人单位，防止其随意解除劳动关系等不合法行为，保护劳动者的职业稳定性。
规范劳动关系：劳动合同为劳动关系提供了法律框架，使双方的行为有章可循，有利于维持稳定的劳动关系。通过合同条款，用人单位可以规范用工管理，明确劳动者的职责和要求，确保企业正常的生产经营秩序。
二、签订合同的时间要求
建立劳动关系后一个月内：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
满一年未签视为无固定期限合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，法律也默认存在一种无固定期限的劳动关系，用人单位需要承担相应的法律责任。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下长期工作人员需要签订劳动合同，但也存在一些特殊情况：
非全日制用工：对于工作时间较短、以小时计酬为主的非全日制用工（即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），双方可以订立口头协议。但即便如此，为了保障双方权益，建议仍签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
特定人员：对于已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等，他们与用人单位之间的关系可能不属于典型的劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，双方应签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同中的劳务者所享受到的福利待遇可能不同于劳动合同中的劳动者，例如可能不享受社会保险等福利待遇。
四、未签合同的法律后果
如果用人单位未按照法律规定与长期工作人员签订劳动合同，将承担以下法律后果：
支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位需要承担与无固定期限劳动合同相关的法律责任，如无法随意解除劳动关系等。
五、总结与建议
综上所述，长期工作人员签订书面劳动合同是法律法规的明确要求，也是保障双方合法权益、维持稳定劳动关系的关键措施。无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并在建立劳动关系后及时签订书面合同。同时，在签订合同时应仔细审查合同条款，确保内容真实、合法、有效，以维护自身的合法权益。
如果你作为长期工作人员，发现用人单位未与你签订劳动合同，或者对劳动合同的内容有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。