结论前置：您描述的情况，即公司承诺承担报销培训费用但培训后拒绝承担，您完全有权利请求法律支援来维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

1. 合同关系：首先，我们需要明确的是，公司承诺承担报销培训费用这一行为，实际上构成了一种合同关系。即使这种承诺没有以书面形式明确下来，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，口头承诺在双方意思表示真实且一致的情况下，同样具有法律效力。因此，公司有义务按照其承诺来报销您的培训费用。

2. 违约责任：如果公司违反了其承诺，即拒绝报销您已经产生的培训费用，那么公司就构成了违约。根据《民法典》中关于违约责任的规定，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这种情况下，您有权要求公司继续履行其承诺，即报销培训费用，或者要求公司赔偿您因此遭受的损失。

法律建议：

1. 收集证据：为了更好地维护自己的权益，您需要收集并保存好所有与公司承诺报销培训费用相关的证据。这些证据可以包括但不限于：公司内部的通知、邮件、聊天记录、培训费用发票等。这些证据将有助于您在法律程序中证明公司的承诺以及您因此产生的费用。

2. 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省您的时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律支援：如果协商无果，或者公司拒绝承认其承诺，那么您可以寻求法律支援。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，您需要提交之前收集的证据来证明公司的违约行为，并要求公司承担相应的法律责任。

可能的法律后果：

• 如果法院或仲裁委员会认定公司确实存在违约行为，那么公司可能需要承担报销培训费用的责任，或者赔偿您因此遭受的损失。
• 如果公司拒绝履行法院或仲裁委员会的裁决，那么您还可以申请强制执行，通过法律手段来强制公司履行其义务。

进一步思考：

• 在未来的工作中，为了避免类似的纠纷，建议您在接受公司承诺时尽量要求公司以书面形式明确下来，并作为合同的一部分进行保存。
• 如果公司经常出现类似的违约行为，那么您可能需要考虑是否继续在该公工作，或者寻求其他更稳定、更可靠的工作机会。

总之，您完全有权利请求法律支援来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。