加班费的计算需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及是否符合法律规定来确定，具体计算方式如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的加班费应不低于工资的1.5倍。具体计算为：

   • 日工资标准 = 月底薪 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     
   • 小时工资标准 = 日工资 ÷ 8小时
     
   • 加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数
     举例：若月底薪2400元，工作日加班2小时，则加班费为：
     (2400 ÷ 21.75 ÷ 8) × 1.5 × 2 ≈ 41.38元。

2. 休息日加班
   休息日加班且未安排补休的，加班费应不低于工资的2倍。计算方式为：

   • 加班费 = 小时工资 × 2 × 加班小时数
     举例：若休息日加班8小时，则加班费为：
     (2400 ÷ 21.75 ÷ 8) × 2 × 8 ≈ 220.69元。

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班的，加班费应不低于工资的3倍。计算方式为：

   • 加班费 = 小时工资 × 3 × 加班小时数
     举例：若法定节假日加班4小时，则加班费为：
     (2400 ÷ 21.75 ÷ 8) × 3 × 4 ≈ 165.52元。

注意事项：

1. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，而非实际出勤天数。
   
2. 补休替代：休息日加班后，用人单位可安排补休替代支付加班费，但工作日和法定节假日加班必须支付加班费，不可用补休替代。
   
3. 最低工资标准：若底薪低于当地最低工资标准，加班费计算应以最低工资标准为基数。
   
4. 合同约定：若劳动合同或集体合同对加班费有更高约定，应按约定执行。
   

建议：

• 保留加班记录（如考勤表、加班通知等），以便维权时提供证据。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如合同条款、实际加班情况等），可直接向我咨询。