在职投简历本身并不直接违反劳动法。不过，这一行为可能涉及多个法律层面和职场伦理问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在职投简历，即劳动者在劳动合同有效期内寻找其他工作机会，并不直接构成对劳动合同的违反。劳动合同中通常不会明确禁止劳动者在职期间寻找其他工作，除非有特别约定，且这种约定需符合法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 忠诚义务与职场伦理：

   • 虽然法律没有明确规定劳动者在职期间不得投简历，但劳动者对用人单位负有一定的忠诚义务。这包括保守用人单位的商业秘密、不损害用人单位的利益等。如果投简历的行为导致劳动者无法全心全意投入工作，或者泄露了用人单位的敏感信息，那么可能构成对忠诚义务的违反，但这种情况更多涉及职场伦理和内部管理规定，而非直接的法律责任。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在职投简历时需要特别注意。竞业限制协议可能限制劳动者在离职后一定期限内从事与原用人单位竞争的业务，而保密协议则要求劳动者保守用人单位的商业秘密。虽然这些协议主要约束的是离职后的行为，但劳动者在职期间也应遵守相关保密义务，避免在投简历过程中泄露敏感信息。

4. 潜在法律后果：

   • 在职投简历本身通常不会引发直接的法律后果。然而，如果因投简历行为导致劳动者违反了与用人单位的特别约定（如竞业限制、保密义务等），或者因投简历而疏忽了本职工作，给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

建议：

• 在职期间投简历时，应谨慎处理与现用人单位的关系，避免泄露敏感信息或损害用人单位的利益。
• 如果与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，应严格遵守相关约定。
• 在寻找新工作机会时，应合理安排时间，确保不影响本职工作的正常进行。

如果你在职投简历过程中遇到了任何法律问题或职场纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。