压一个月工资离职后，并不意味着公司会发两个月的工资。实际上，离职时公司应一次性结清所有未支付的工资，而不是额外支付一个月工资或压着不发。 以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否离职，公司都应按时足额支付工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步强调了离职时工资应一次性结清的原则。

二、压工资行为的性质

1. 违反法律规定：压工资行为直接违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。无论公司出于何种原因压工资，都是不合法的。

2. 构成拖欠工资：延迟支付工资，无论时间长短，都属于拖欠工资的范畴。离职时压一个月工资，同样构成拖欠工资。

三、离职时工资的支付方式

1. 一次性结清：根据法律规定，离职时公司应一次性结清所有未支付的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 特殊情况处理：如果公司在工资核算方面存在争议，如加班时间、绩效奖金的计算等分歧，或由于财务核算流程复杂导致无法在离职时立即准确核算并发放工资，公司应先发放部分无争议的工资，并及时与劳动者沟通说明情况。同时，公司应在合理的时间内完成工资的结算和发放，避免无故拖延。

四、劳动者的维权途径

1. 协商解决：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求其按时支付工资。在协商过程中，可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。申请时需提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

五、注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：劳动者应充分了解自身的法律权益和维权途径，避免采取过激或非法手段，确保维权过程的合法性和有效性。

总结来说，压一个月工资离职后，公司并不会因此发两个月的工资。相反，公司应一次性结清所有未支付的工资。如果公司未能按时支付，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。