用人单位留押金一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金的行为，押金通常被视为一种担保形式，与法律规定相悖。

特殊情况及例外规定

尽管一般情况下收取押金是违法的，但也存在一些特殊情况和例外规定：

1. 特殊行业要求：在某些特定行业，如航空、铁路等，由于工作性质的特殊性和安全保障的需要，可能会存在看似类似收取押金但实际有特定管理目的和规范的情况。不过，这些并非一般意义上的押金收取，而是基于行业安全和管理的特殊要求，并且会有严格的法律规定和程序进行规范。例如，航空公司的飞行员可能需要缴纳一定金额的保证金，但这通常是在特定的合同条款和行业规范下进行的，且并非普遍适用于所有劳动者。
2. 经双方协商一致：在一些情况下，如果是基于特定的培训、技能提升等目的，且经过双方充分协商一致，同时不违反法律法规的强制性规定，可能会存在一些特殊的费用约定。但这种约定与传统意义上的押金性质不同，其目的是为了促进劳动者的职业发展和提升，而不是作为一种对劳动者的约束或担保手段。比如，用人单位为劳动者提供高额的专业培训，双方可以协商约定劳动者在一定期限内不得离职，否则需承担一定的培训费用补偿，但这并非以押金的形式收取。

用人单位收取押金的法律后果

如果用人单位违反规定，收取劳动者押金，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人所收取的押金，并按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。例如，若一家公司收取了10名劳动者的押金，那么该公司可能面临最低5000元（10人×500元/人），最高20000元（10人×2000元/人）的罚款。
2. 赔偿责任：如果用人单位收取押金的行为给劳动者造成了损害，例如导致劳动者经济损失或者影响其正常生活等，用人单位还应当承担赔偿责任。比如，劳动者因缴纳押金而向他人借款产生了利息支出，用人单位可能需要赔偿这部分利息损失。

劳动者应对建议

劳动者在求职过程中应提高法律意识，警惕用人单位的违规行为。如果遇到用人单位要求收取押金的情况，应该坚决拒绝，并向当地劳动监察部门或相关部门进行举报投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行查处，保护劳动者的合法权益。

综上所述，用人单位在招用劳动者时收取押金的行为一般是不合法的，劳动者应了解自己的权益，遇到违规情况及时维权，以确保自身合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。