结论前置：工资压50天一般是不合法的，但具体是否合法还需结合当地法律法规及劳动合同的具体约定来判断。
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为至少每月支付一次工资，且支付周期不应过长。
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定强调了工资支付的透明度和可追溯性。
地方性法规差异：
- 不同地区对工资支付的具体规定可能存在差异。例如，部分地区可能允许用人单位与劳动者协商确定工资支付周期，但通常这种周期不会过长，且需符合当地最低工资标准和劳动条件标准。
- 在某些地区，如深圳，根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位应当至少每月向员工支付一次工资，且支付周期最长不得超过一个月。这意味着，如果公司压50天工资，即超过了一个月的支付周期，可能违反了地方上的工资支付规定。
二、劳动合同约定层面
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。然而，即使劳动合同中有相关约定，如果这种约定导致劳动者长时间无法获得应得的劳动报酬，损害了劳动者的合法权益，那么这种约定也可能是无效的。
三、压工资行为的合法性分析
一般情况下不合法：
- 从保护劳动者权益的角度出发，用人单位应当及时、足额地支付劳动者工资。压工资行为可能导致劳动者在经济上陷入困境，影响其基本生活需求。
- 压工资还可能引发劳动争议和纠纷，增加社会不稳定因素。因此，除非有特殊情况且符合法律规定，否则压工资行为一般是不合法的。
特殊情况下的合法性争议：
- 在某些特殊行业或岗位，如销售岗位，可能会存在提成、奖金等绩效工资的延迟发放情况。然而，这并不意味着用人单位可以随意压工资。绩效工资的发放应当遵循公平、公正的原则，并与劳动者的实际业绩挂钩。
- 对于新入职的员工，有些公司可能会规定在试用期满后或转正后才发放第一个月的工资。但这种做法应当确保在试用期内为劳动者提供必要的生活保障，且不得违反当地法律法规关于工资支付周期的规定。
四、建议与措施
劳动者角度：
- 如果遇到工资被压50天的情况，劳动者首先应当与用人单位进行沟通协商，了解工资延迟发放的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应当严格遵守国家及地方关于工资支付的法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。
- 如果因特殊原因需要延迟支付工资，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，并明确告知延迟支付的原因和时间。同时，延迟支付的时间不得超过法律法规规定的期限。
总结：工资压50天一般是不合法的，除非有特殊情况且符合法律规定。劳动者在遇到工资拖欠时，应当积极维护自己的合法权益；用人单位则应当严格遵守法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。