结论前置：公司要求外派员工，员工在一定条件下是有权拒绝的。具体能否拒绝，取决于劳动合同的约定、外派的合理性以及员工的个人情况等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工作地点，且未提及外派或调动的相关条款，那么公司未经员工同意强制外派，就属于对劳动合同的变更，员工有权拒绝。
- 如果劳动合同中包含了关于外派或调动的条款，且员工在签订合同时已经同意，那么公司要求外派时，员工拒绝的难度会相对较大。但即便如此，如果外派条件与合同约定存在显著差异，或者公司未按照合同约定提供必要的补偿或安排，员工仍然有权提出异议并拒绝不合理的外派。
外派的合理性考量：
- 即使劳动合同未明确约定工作地点，公司外派也应具有合理性。如果外派地点过远、工作条件和环境与原工作有较大差异，且严重影响员工生活，而公司未给予合理补偿或安排（如提供住宿、交通补贴等），员工同样有权拒绝外派。
- 此外，如果外派工作对员工的身体健康、家庭生活等造成重大不利影响，员工也可以基于这些合理理由拒绝外派。
员工的个人情况：
- 员工在拒绝外派时，还可以考虑自身的个人情况。例如，如果员工在当地有稳定的家庭生活、子女教育等需求，或者员工因健康原因无法适应外派工作，这些都可以作为拒绝外派的合理理由。
- 员工应确保自己的拒绝理由是合法且能够得到公司认可的，最好能够有相应的证据支持，如医疗证明、家庭情况说明等。
维权途径与建议：
- 如果公司坚持强制外派，且员工认为这一要求不合理或违法，员工应首先与公司进行沟通协商，表达自己的异议和关切。
- 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录、外派通知等），向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿金。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工应充分举证证明公司的违法行为及其对自身造成的损害，以维护自己的合法权益。
总结与建议：公司要求外派员工时，员工并非绝对无权拒绝。在拒绝外派前，员工应仔细审查劳动合同的约定、评估外派的合理性以及考虑自身的个人情况。如果认为外派要求不合理或违法，员工应积极与公司沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。