可以直接起诉，但需分情况讨论，且建议优先通过劳动监察或仲裁程序解决。以下是具体分析：

1. 若中介属于用人单位，未缴纳社保属于违法行为，但直接起诉存在程序障碍
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。若中介未履行该义务，员工不能直接向法院起诉要求补缴社保，因为社保缴纳争议属于行政管辖范畴，法院通常不予受理。
   正确路径：向当地社保局或劳动监察大队投诉，由行政部门责令中介补缴社保及滞纳金。若因未缴社保导致员工无法享受医保报销、失业金等损失，员工可单独就经济损失赔偿向法院起诉（需提供损失证明，如医疗费发票）。

2. 若中介属于劳务派遣单位或存在其他特殊关系，可能涉及双重责任
   若员工与中介签订的是劳动合同（如劳务派遣），且中介未缴社保，员工可依据《劳动合同法》第38条、第46条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此时需先通过劳动仲裁确认劳动关系及解除合法性，再向法院起诉要求赔偿。
   例外情形：若中介与员工签订的是劳务合同（如兼职、退休返聘），则双方不构成劳动关系，社保问题需通过协商或民事诉讼解决，但法院仍可能以“不属于劳动争议”为由驳回起诉，建议优先通过行政投诉处理。

3. 若中介拒绝赔偿损失，员工可同步采取以下措施

   • 收集证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系；医疗费发票、失业登记证明等证明损失。
     
   • 申请劳动仲裁：要求确认劳动关系、解除合同并主张经济补偿金（若符合条件）。
     
   • 行政投诉：向社保局举报中介未缴社保，要求行政处罚并追缴。
     
   • 民事诉讼：若仲裁/行政程序后中介仍不赔偿损失（如医保未报销的医疗费），可向法院起诉要求民事赔偿。

总结建议：

• 优先通过劳动监察或社保局投诉解决补缴问题；
  
• 若因未缴社保产生实际损失，可同步准备证据，通过仲裁+诉讼主张赔偿；
  
• 具体操作需结合劳动关系性质、证据充分性等综合判断，如有疑问可进一步向我提供细节，我会为您分析具体方案。