结论：公司不批准因抑郁症开具的病假可能涉及违法，员工有权依法维护自身权益。以下从法律角度进行详细分析：

1. 病假的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。抑郁症作为一种疾病，若经医疗机构诊断并开具病假证明，员工有权享受相应的医疗期。

2. 公司不批假的法律后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准员工因抑郁症开具的病假，可能构成违法。员工可以依据相关法律法规，向公司提出异议，并要求公司纠正其违法行为。
   • 若公司坚持不批假，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供医疗机构出具的病假证明作为证据。

3. 员工应如何应对：

   • 保留证据：员工应妥善保存医疗机构出具的病假证明、诊断书等相关证据，以备不时之需。
   • 与公司沟通：在采取法律手段之前，员工可以尝试与公司进行沟通，解释自己的病情和需要休息的原因，争取公司的理解和支持。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或拒绝批假，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可行的法律途径。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的抑郁症病情严重，影响到其正常工作和生活，且医疗机构认为需要长期休息治疗，员工还可以考虑申请病退或残疾鉴定等相关程序，以获得更长期的保障和支持。

建议：员工在面对公司不批准病假的情况时，应保持冷静，依法维护自己的权益。同时，也建议公司加强员工健康管理，关注员工的身心健康，为员工提供必要的支持和帮助。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。