经批准的完全病休不算中断工龄。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
工龄计算的基本原则：
- 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常考虑的是职工实际工作的时间，但也有一些特殊情况下的规定。
病休期间的工龄计算：
- 根据相关规定，职工因病或非因工负伤，经企业批准进行病休的，在病休期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。重要的是，这段时间应计入工龄，即不算作工龄的中断。这是因为病休是职工因健康原因暂时无法工作，但并未终止与企业的劳动关系。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果职工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，而被解除劳动合同的，其医疗期内的工龄和解除劳动合同前的工龄应合并计算。这进一步说明了病休期间工龄的连续性。
实际应用与注意事项
病休申请与批准：
- 职工在需要病休时，应按照企业规定提交病假申请，并提供相关医疗证明。企业应根据职工的实际情况和医疗证明，合理批准病休期限。
病假工资与疾病救济费：
- 在病休期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这是职工应享有的权益，也是保障职工基本生活的重要措施。
工龄的连续计算对职工的影响：
- 工龄的连续计算对职工来说非常重要，它关系到职工的退休金、医疗保险、失业保险等福利待遇。因此，职工在病休期间应确保自己的工龄得到连续计算。
举例说明
假设某职工在企业工作了10年，后因病需要病休6个月。在这6个月期间，该职工按照企业规定提交了病假申请，并提供了相关医疗证明。企业批准了该职工的病休申请，并按照规定支付了病假工资。那么，这6个月的病休期间应计入该职工的工龄，即该职工的工龄应连续计算为10年6个月。
总结与建议：
经批准的完全病休不算中断工龄，这是基于相关法律法规和工龄计算原则的规定。职工在病休期间应确保自己的权益得到保障，包括病假工资的支付和工龄的连续计算。如果职工在病休期间遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。