关于病休如何认定工龄的问题，这主要涉及到职工在病休期间，其工龄的计算方式以及病休对工龄认定的影响。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，病休期间，职工的工龄是连续计算的。也就是说，即使职工因为患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，这段时间仍然会被计入其总工龄中。这是因为工龄的计算是基于职工的实际工作年限，而病休并不等同于离职或解除劳动关系，所以工龄不会因此中断。

接下来，我们来看病休期间工资的计算与工龄的关系。根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业会根据职工的连续工龄来支付疾病休假工资。具体标准如下：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业则会支付疾病救济费，其标准也与连续工龄有关。

此外，关于医疗期的设置，也是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。医疗期的长短直接影响到职工在病休期间能够享受的待遇和保障。

总结来说，病休期间职工的工龄是连续计算的，不会因为病休而中断。同时，病休期间的工资和疾病救济费的支付标准也与职工的连续工龄密切相关。因此，在认定工龄时，应将病休期间的时间也计算在内。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于病休或工龄认定的问题，欢迎随时向我提问。