您好，关于您提出的“在职病假工龄认定”的问题，这是一个涉及到您在职期间因病休假时，工龄如何计算以及工龄对病假期间待遇影响的重要问题。下面我将结合相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄，它是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。

接下来，我们来看病假期间工龄的认定。在病假期间，您的工龄是连续计算的，不会因为您因病休假而中断。也就是说，即使您在职期间因病休假，这段时间也会被计入您的总工龄中。

那么，工龄对病假期间待遇有什么影响呢？根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业会根据您的连续工龄来支付疾病休假工资。具体标准如下：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

此外，如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业还会支付疾病救济费，标准也会根据连续工龄的不同而有所差异。

值得注意的是，这里的“连续工龄”一般指的是本企业工龄，但也有一些特殊情况。例如，职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间，这也会影响到您的工龄计算和病假期间待遇。

综上所述，在职病假期间，您的工龄是连续计算的，并且工龄的长短会直接影响到您病假期间的工资待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄在病假期间的作用和影响。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。