工龄认定一般是在病假前的工作时间进行计算，而非病假期间，且工伤认定前的病假性质一般按停工留薪期处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄，通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间。这一时间的计算，一般是从劳动者正式入职并开始工作之日起算，至离职或退休等终止劳动关系之日止。在这个过程中，病假期间由于劳动者并未实际工作，因此通常不计入工龄的连续计算中。也就是说，工龄的认定是基于劳动者实际提供劳动的时间，而非单纯的时间流逝。
二、工伤认定前的病假性质
非病假范畴：在工伤认定前，若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，该期间一般按停工留薪期处理，而非普通病假。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应依法享受工伤保险待遇。在此期间，职工暂停工作接受治疗的行为不属于普通病假，而是基于工伤事实的法定权益保障阶段。
停工留薪期的法律属性：工伤认定前需暂停工作的期间属于停工留薪期，这是工伤保险制度中特有的医疗康复保障机制。该期间由医疗机构根据伤情出具证明确定，最长不超过12个月（特殊情形可延长），旨在保障职工治疗期间的收入稳定与康复权益。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、停工留薪期与病假的区别
| 比较维度 | 停工留薪期 | 普通病假 |
|---|---|---|
| 适用条件 | 因工作导致的事故伤害/职业病 | 非因工负伤或非职业病 |
| 工资支付标准 | 原工资福利待遇不变（单位按月支付） | 按病假工资标准支付（通常低于原工资） |
| 医疗期限制 | 由医疗机构根据伤情确定，最长12个月+延长 | 根据工作年限和病情确定（3-24个月） |
| 劳动关系保护 | 单位不得解除劳动合同（除严重违规等法定情形） | 医疗期满后可能面临合同终止风险 |
| 费用承担主体 | 符合目录的诊疗费用由工伤保险基金支付 | 费用由医保基金或个人承担 |
四、法律建议
明确病假性质：在工伤认定前，若职工因工作原因受伤或患病需要暂停工作接受治疗，应明确该期间为停工留薪期，而非普通病假。这有助于保障职工的合法权益，确保其在治疗期间能够获得稳定的收入。
保留相关证据：职工在申请工伤认定和享受停工留薪期待遇时，应保留好相关证据，如医疗机构出具的证明、工伤认定决定书等。这些证据将有助于职工在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：若职工在工伤认定和停工留薪期方面遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师。律师将能够根据具体情况提供法律建议和帮助，确保职工的合法权益得到充分保障。
综上所述，工龄认定一般是在病假前的工作时间进行计算，且工伤认定前的病假性质一般按停工留薪期处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。