在工伤认定期间，员工享受的是停工留薪期，即一种特殊的“工伤假”，而非病假。以下是对这一问题的详细解释：
一、停工留薪期（工伤假）的定义与性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间是对劳动者因工伤导致无法正常工作期间的一种法定保障，确保员工在工伤治疗期间能够获得稳定的收入来源，维持基本生活。
二、停工留薪期与病假的区别
定义与原因：
- 停工留薪期：专指职工因工作原因受伤或患职业病导致无法正常工作，需暂停工作接受医疗的期间。
- 病假：则是劳动者因非工作原因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时给予的假期。
待遇差异：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇完全不受影响，包括基本工资、奖金、津贴等均由单位按月支付。例如，若职工小张工伤前月工资为5000元，则停工留薪期内单位仍需按此标准支付。
- 相比之下，病假期间的工资待遇则通常按照当地政府规定或用人单位的规章制度执行，往往低于正常工作时的工资水平，且不得低于当地最低工资标准的80%。
期限确定方式：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 病假的期限则根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
三、工伤认定期间的权益保障
工资待遇：
- 在工伤认定期间，若职工所受伤害最终被认定为工伤，则从受伤到工伤认定结论作出这段时间通常属于停工留薪期，员工应享受原工资福利待遇不变的待遇。
医疗费用：
- 治疗工伤所需的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。转外地治疗所需的交通、食宿费用也应由相关方面按规定支付。
其他福利：
- 工伤认定期间，职工仍享有与其他在职职工相同的社会保险、住房公积金等福利待遇。
四、特殊情况处理
未认定为工伤的情况：
- 若最终工伤认定结论为不属于工伤，则职工此段时间的休假按普通病假处理，享受病假期间的工资待遇和医疗期规定。
争议解决：
- 若职工与用人单位对工伤认定期间的病假待遇存在争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。在此过程中，职工应及时收集和保留与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、请假申请、工资发放记录等，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
工伤认定期间员工应享受的是停工留薪期，即工伤假，而非病假。这一权益的明确对于保障受伤职工的合法权益至关重要。因此，建议所有用人单位和员工都应充分了解并遵守相关法律法规，确保在工伤发生时能够正确处理相关事宜，维护双方的合法权益。同时，对于任何试图混淆两者概念或侵犯员工工伤假权益的行为，都应坚决予以制止和纠正。如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。