病休期间工龄的认定主要依据国家相关法律法规及政策，核心原则是病休期间一般计入连续工龄，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 基本原则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及《劳动保险条例实施细则修正草案》，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在医疗期内（即法定医疗期），其工龄应连续计算。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（具体期限需结合地方规定）。

2. 医疗期内的工龄认定

   • 连续计算：医疗期内，职工虽未实际提供劳动，但企业需支付病假工资或疾病救济费，且工龄连续计算。例如，某职工工作10年，医疗期为9个月，则这9个月计入连续工龄。
     
   • 特殊情形：若职工在医疗期内被解除劳动合同（如严重违反规章制度），则医疗期内的工龄可能不再连续计算，但企业需承担违法解除的赔偿责任。

3. 医疗期满后的工龄认定

   • 不能从事原工作：医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。此时，医疗期内的工龄仍计入连续工龄。
     
   • 完全丧失劳动能力：若职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，可办理病退或退职手续，工龄计算至病退或退职之日。

4. 地方性差异
   部分地区可能对病休工龄认定有补充规定。例如，上海市规定，医疗期内职工的工龄连续计算，且医疗期满后若企业未安排工作，需继续支付病假工资直至劳动合同解除或终止。

建议：若涉及具体案件，需结合劳动合同、医疗期证明、劳动能力鉴定等材料综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的具体政策提供详细解答。